L'oeil du cyclone

Certains le disent pervers narcissique, opportuniste, malveillant, misogyne, leader du troisième type (dans la lignée de l’ouvrage de Gerald Karsenti, Editions Eyrolles). Finalement, qui est cet homme dans l’entreprise ? Est-ce là le simple reflet de notre société ?

Pour tout dire, on ne nait pas ainsi, on le devient… Malheureusement, le colportage de ces pratiques comportementales ancestrales, au sein de nos entreprises, a laissé des traces indélébiles. Des pleurs, du mal être, des burn out (nouveau mal de notre siècle), des suicides certaines fois…

Pourtant, on cherche inlassablement la recette magique pour transformer nos entreprises. On parle d’engagement, de responsabilité, d'esprit d’équipe, d'innovation, de créativité… tout ce dont on manque cruellement parce qu’on a délaissé l’Homme. Oui mais voilà ! L’Homme se réveille avec les générations Y et Z.

Générations de l’espoir, elles le revendiquent discrètement car elles remettent au centre du débat l’Homme et ses aspirations profondes (réalisation de soi, accomplissement/épanouissement). C’est cette histoire qui est partagée dans « La théorie du choc émotionnel », l’histoire de la transformation des entreprises pour faire place nette à l’homme.

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